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Objetivo del Puesto
Acompañar el plan estratégico de recursos humanos el desarrollo para la selección, capacitación y desarrollo profesional, compensaciones y beneficios, comunicación interna, gestión de desempeño, gestión del clima interno, a fin de asegurar contar con las competencias, habilidades y experiencias que la organización precise para alcanzar sus objetivos, todo ello en un clima laboral que contribuya al desarrollo de equipos comprometidos y de alto desempeño.
Responsabilidades:
- Ejecutar los procesos de búsqueda, reclutamiento, selección e inducción de nuevos ingresos.
- Armado de contrato laborales y seguimiento de legajos.
- Armado de novedades mensuales para la liquidación de sueldos y envíos de recibos de sueldos.
- Control de vacaciones.
- Manejo de presupuestos, control y aprobación de gastos del área, escenarios presupuestarios, benchmark, análisis y proyecciones salariales.
- Ejecución del plan de capacitación anual.
- Seguimiento a la implementación del proceso de gestión de desempeño.
- Implementación, análisis y presentación de los resultados de la encuesta del clima.
- Responsable de procesos de comunicación interna (reuniones de equipo, workplace, novedades institucionales, difusión de políticas internas)
- Gestión de voluntarios.
- Organización de eventos internos .
- Comunicación fluida con los empleados para resolver y asesorar en diferentes dudas y procesos.
- Seguimiento y solicitud de coberturas de seguros para diferentes eventos.
- Relación con estudio de abogados, compañía de seguros, ART y sindicato Utedyc.
- Liderar, seguimiento y trabajo en conjunto con la asistente del área.
Requerimientos:
- Profesionales de relaciones laborales, recursos humanos, administración o carreras afines la función.
- Experiencia laboral previa en de áreas de recursos humanos.
- Manejo y control presupuestarios.
- Conocimiento de la ley laboral vigente y nociones en liquidación de sueldos.
- Computación: Word, Excel, PowerPoint, Access, Plataforma Google e Internet.
- Excelente manejo de relaciones interpersonales.
Posición:
- Dedicación: Part Time (6 horas diarias de trabajo)
- Días de trabajo: De lunes a viernes.
- Modalidad de trabajo: Hibrida- (martes, miércoles y jueves días presenciales en oficina) se requiere flexibilidad ante la presencialidad por reuniones y eventos propios del puesto.
- Fecha de incorporación: Enero 2025.
- Modalidad de Contratación: Plazo fijo hasta marzo 2026.
