Job PostingENGLISH VERSION BELOW
Êtes-vous prêt à relever un défi savoureux ?
Aperçu du rôle
En tant que Partenaire d'Affaires Talent et Développement, votre principale responsabilité est d’assister notre équipe de production dans un environnement de fabrication au rythme rapide. Vous offrez du soutien et de la coordination dans l’application uniforme et efficace des politiques, des procédures et des pratiques des Ressources humaines pour tous les membres de l’équipe. Les responsabilités comprennent les relations avec les employés, la santé et la sécurité, le recrutement, la formation, la gestion des heures et des présences et d’autres tâches au besoin. Une expérience préalable en ressources humaines dans un environnement de fabrication est essentielle.
Vos rôles et responsabilités consisteront notamment à
- Travailler activement comme agent de liaison entre les équipes des opérations, des talents et du développement et les membres de l'équipe (à temps plein et issus d'agences de placement) ;
- Superviser toutes les communications avec les agences de placement et aider les chefs d'exploitation, de quart de travail, de groupe et d'équipe à établir des relations avec tous les membres de l'équipe ;
- Superviser la mise en œuvre des politiques, des protocoles et des nouvelles initiatives de Wonderbrands, et communiquer les détails ;
- Travailler avec l’équipe Santé et Sécurité et promouvoir une culture de Santé et Sécurité en participant à des formations et aux réunions de comités ;
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables des opérations de chaque usine pour déterminer leurs besoins actuels et futurs en matière de personnel ;
- Gérer tous les documents de formation pour les rôles clés ;
- En collaboration avec toutes les parties prenantes clés, enquêter et résoudre tous les problèmes ;
- En collaboration avec les Leaders des opérations, aider et participer au processus de mesures disciplinaires progressives liées aux membres de l’équipe ;
- Travailler avec la direction pour aider et participer aux évaluations de performances liées aux membres de l'équipe ;
- Participer aux projets des équipes Talent et perfectionnement et Opérations, selon les besoins ;
- Gérer et participer à l'affichage interne de création d'emplois ;
- Coaching et accompagnement des Leaders des opérations sur les pratiques et gestion de la convention collective ;
- Stimuler l’engagement des membres de l’équipe et mettre en œuvre des initiatives pour apporter des améliorations (TMEC) ;
- En collaboration avec tous les intervenants clés, résoudre les problèmes et relever les défis liés aux opérations journalières ;
- Organisation et gestion des comités des relations des travails ;
- Gestion des griefs en collaboration avec l’équipe des relations de travail.
Exigences et Profil recherché
- Détenir une expérience significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire ;
- Études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
- Le titre de CRHA ou en voie d'obtention est un atout ;
- Bonne compréhension et connaissance pratique des politiques et procédures des RH, des avantages sociaux et des relations de travail ;
- Compétences avérées en matière de facilitation, de communication verbale et écrite ainsi que compétences interpersonnelles et organisationnelles supérieures requises pour offrir une formation et un encadrement aux équipes et aux individus à tous les niveaux de l'organisation ;
- Capacité à exceller dans un environnement en évolution rapide dans des délais spécifiés et où l'attention aux détails et l'efficacité du multitâche sont essentielles ;
- Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) ;
- Expérience en fabrication requise (un atout) ;
- Expérience des initiatives en santé et sécurité (Expérience antérieure en tant que membre d’un comité de santé et sécurité requise) ;
- Certification en santé et sécurité ou expérience similaire fortement souhaitée.
Les compétences de base
- Centré sur le client et le produit - Répondre aux besoins des clients internes et externes de manière opportune et courtoise, en faisant preuve d'un sentiment d'urgence ; en gardant toujours nos produits au premier plan.
- Flexibilité, Agilité, Adaptabilité – S'adapte aux changements ; change de stratégie en réponse à de nouvelles informations ; répond de manière appropriée et rapide sans que tous les paramètres soient définis ; faire preuve de tolérance à l’égard de la vitesse et de l’incertitude.
- Travail d'équipe et collaboration - Utiliser des styles interpersonnels et des méthodes de communication appropriés pour obtenir l'accord ou l'acceptation d'un plan ou d'une activité. Est efficace pour établir des relations constructives ; fait preuve de tact; interagit avec les autres de manière ouverte et amicale, encourage la collaboration.
- Passion pour l'excellence – Cherche toujours des moyens d'améliorer l'efficacité ou l'efficience, en faisant des recommandations pour augmenter la productivité en termes de qualité du travail ; développe des solutions innovantes, remet en question le statu quo. Être le meilleur, sans jamais faire de compromis.
- Favorise l'exécution - Prend des risques, apprend de ses erreurs, instaure la confiance et est un modèle pour les autres. A un style « pratique » ; est agressif pour atteindre les résultats souhaités.
ENGLISH
Are you ready for a tasty challenge?
Role Overview
As a Talent and Development Business Partner, your primary responsibility is to support our production team in a fast-paced manufacturing environment. You provide support and coordination in the uniform and effective application of Human Resources policies, procedures and practices for all team members. Responsibilities include employee relations, health and safety, recruiting, training, time and attendance management and other tasks as needed. Prior human resources experience in a manufacturing environment is essential.
Your roles and responsibilities will include:
- Actively work as a liaison between the operations, talent and development teams and team members (full-time and from staffing agencies) ;
- Oversee all communications with staffing agencies and assist Operations, Shift, Group and Team Leaders in building relationships with all team members;
- Oversee the implementation of Wonderbrands policies, protocols and new initiatives, and communicate details;
- Work with the Health and Safety team and promote a Health and Safety culture by participating in training and committee meetings;
- Work closely with each plant's operations managers to determine their current and future staffing needs;
- Manage all training documents for key roles;
- In collaboration with all key stakeholders, investigate and resolve all issues;
- In collaboration with Operations Leaders, assist and participate in the process of progressive disciplinary measures related to team members;
- Work with management to assist and participate in performance reviews related to team members;
- Participate in projects of the Talent and Development and Operations teams, as needed;
- Manage and participate in internal job creation postings;
- Coaching and support for operations leaders on practices and management of the collective agreement;
- Drive team member engagement and implement initiatives to make improvements (TMEC);
- In collaboration with all key stakeholders, resolve problems and meet challenges related to daily operations;
- Organization and management of labor relations committees;
- Grievance management in collaboration with the labor relations team.
Requirements and Profile sought
- Have significant experience of at least 3 years in a similar position;
- Post-secondary studies in human resources or a related field;
- The CRHA title or in the process of obtaining it is an asset;
- Good understanding and working knowledge of HR policies and procedures, benefits and labor relations;
- Demonstrated skills in facilitation, verbal and written communication as well as superior interpersonal and organizational skills required to provide training and coaching to teams and individuals at all levels of the organization;
- Ability to excel in a fast-paced environment within specified deadlines and where attention to detail and effective multitasking are essential;
- Excellent computer skills (Word, Excel, Outlook, PowerPoint);
- Manufacturing experience required (an asset);
- Experience with health and safety initiatives (Prior experience as a member of a health and safety committee required);
- Health and safety certification or similar experience strongly desired.
Basic skills
- Customer and Product Focused - Respond to internal and external customer needs in a timely and courteous manner, demonstrating a sense of urgency; always keeping our products at the forefront.
- Flexibility, Agility, Adaptability – Adapts to changes; changes strategy in response to new information; responds appropriately and quickly without all parameters being set; demonstrate tolerance for speed and uncertainty.
- Teamwork and Collaboration - Use appropriate interpersonal styles and communication methods to gain agreement or acceptance of a plan or activity. Is effective in establishing constructive relationships; shows tact; interacts with others in an open and friendly manner, encourages collaboration.
- Passion for Excellence – Always seeks ways to improve effectiveness or efficiency, making recommendations to increase productivity in terms of quality of work; develops innovative solutions, challenges the status quo. Be the best, without ever compromising.
- Drives Execution – Takes risks, learns from mistakes, builds confidence and is a role model for others. Has a “practical” style; is aggressive in achieving desired results.
#LI-KP1
#LI-ONSITE
