Basic Qualifications
• Reliable, hardworking, and great attitude
• Excellent dexterity and ability to do repetitive, precision work with hand tools
• Ability to measure with a ruler and tape measure
Preferred Qualifications:
• IPC-620 training or certification
• Experience cutting, stripping, and crimping wire and populating connectors
• Soldering
Cualificaciones básicas:
• Confiable, trabajador y con una gran actitud.
• Excelente destreza y capacidad para realizar trabajos repetitivos y de precisión con herramientas manuales.
• Capacidad para medir con una regla y cinta métrica.
Calificaciones preferidas:
• Capacitación o certificación IPC-620
• experiencia en cortar, pelar y prensar cables y rellenar conectores
• soldadura
Work Authorization
Candidates must be eligible to work in the United States and successfully pass a pre-employment background check and drug screen. We use E-Verify to confirm the employment eligibility of all newly hired employees.
E8 Engineering is an Equal Opportunity Employer. We do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy and gender identity), national origin, political affiliation, sexual orientation, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, retaliation, parental status, military service, or other non-merit factor.
Los candidatos deben ser elegibles para trabajar en los Estados Unidos y aprobar con éxito una verificación de antecedentes previa al empleo y una prueba de detección de drogas. Usamos E-Verify para confirmar la elegibilidad laboral de todos los empleados recién contratados.
E8 Engineering es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y la identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, represalias, estado parental, servicio militar u otro factor que no sea de mérito.
